Ewelina Augustyn Janikowska

Mediator Sądowy | Sprawy cywilne, rodzinne, pracownicze i gospodarcze

Umów konsultację

O mnie

Od wielu lat łączę doświadczenie prawnicze, mediacyjne i administracyjne, działając jako mediator i doradca dla cudzoziemców. Posiadam wpis na listę mediatorów stałych prowadzoną przez Prezesa Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim oraz ukończone specjalistyczne szkolenia mediacyjne i kursy prawa cudzoziemców.

W toku mojej praktyki prowadziłem mediacje zarówno w sprawach rodzinnych (rozwód, kontakty z dziećmi, alimenty, podział majątku), jak i gospodarczych (spory kontraktowe, konflikty wspólników), cywilnych (zobowiązania, długi, nieruchomości) i pracowniczych (umowy, zwolnienia, roszczenia pracownicze).

W obszarze obsługi cudzoziemców oferuję pełne wsparcie: przygotowanie dokumentów, reprezentację przed urzędami migracyjnymi, konsultacje prawne i językowe.

Dążę, by każda sprawa była rozwiązana możliwie spokojnie, efektywnie i satysfakcjonująco dla obu stron — z poszanowaniem praw i godności.

Mediacje — sądowe i pozasądowe

Mediacje stanowią alternatywną, mniej konfrontacyjną ścieżkę rozwiązywania sporów. Jako mediator pomagam stronom samodzielnie wypracować porozumienie — w atmosferze wzajemnego poszanowania, z uwzględnieniem interesów i ograniczeń prawnych.

Mediacje rodzinne

Sprawy rozwodowe, alimenty, kontakty z dziećmi, władza rodzicielska, podział majątku rodzinnego. Pomagam wypracować ugody, które minimalizują stres i konflikty, zwłaszcza w sytuacji, gdy zaangażowane są dzieci.

Mediacje cywilne

Spory o zapłatę, wierzytelności, odszkodowania, zobowiązania umowne, nieruchomości, kwestie sąsiedzkie. Ugoda mediacyjna może być przekazana do sądu jako element zakończenia sporu.

Mediacje gospodarcze / biznesowe

Konflikty między przedsiębiorcami, spory z kontrahentami, podziały majątku firmowego, relacje wspólników. Celem jest rozwiązanie problemu bez eskalacji kosztów i reputacji.

Mediacje pracownicze

Spory między pracownikiem a pracodawcą: roszczenia z tytułu umowy, mobbing, wynagrodzenia, zwolnienia, konflikty wewnętrzne w miejscu pracy. Mediacje oferują możliwość zachowania relacji biznesowych i uniknięcia kosztownych postępowań sądowych pracy.

Obsługa cudzoziemców: legalizacja pobytu

Dla osób spoza Polski oferuję kompleksowe wsparcie w kwestiach legalizacji pobytu: od przygotowania dokumentów, przez reprezentację przed urzędami, aż po uzyskanie statusu rezydenta UE. Znam szczegóły procedur i wymogi formalne obowiązujące cudzoziemców.

Oświadczenia o powierzeniu pracy

Przygotowanie dokumentów wymaganych przez urząd pracy, pomoc w kompletowaniu załączników i doradztwo proceduralne.

Zezwolenia na pobyt czasowy

Kompleksowa obsługa wniosków o pobyt czasowy na podstawie pracy, prowadzenia działalności, studiów lub innych przesłanek. Sprawdzenie wymogów, skompletowanie dokumentacji, pomoc formalna.

Zezwolenia na pobyt stały / rezydenta UE

Pomoc w przygotowaniu dokumentów, wsparcie proceduralne, reprezentacja w urzędach, doradztwo w zakresie prawa migracyjnego.

Porady prawne i konsultacje administracyjne dla cudzoziemców

Pomagam zrozumieć przepisy, ocenić dokumenty, rozwiązać sytuacje nietypowe lub skomplikowane.

FAQ

Nie, mediacja nie jest obowiązkowa, nawet jeśli sąd skieruje do niej sprawę; jest dobrowolna - strony muszą wyrazić zgodę na udział i mogą z niej zrezygnowwać w dowolnym momencie, nie ponosząc negatywnych konsekwencji procesowych, chyba że wcześniej zgodziły się na mediację. Sąd nakłania strony do mediacji, ponieważ ma obowiązek dążyć do ugodowego załatwienia sprawy, ale ostateczna decyzja należy do stron.

Tak, ugoda mediacyjna ma moc prawną i można ją wykonać, ale wymaga zatwierdzenia przez sąd, aby uzyskać moc ugody sądowej (tytułu wykonawczego) i móc być egzekwowaną przymusowo; bez zatwierdzenia jest wiążąca tylko dla stron, ale bez przymusu egzekucyjnego. Po uzyskaniu klauzuli wykonalności staje się tytułem wykonawczym, co pozwala na skierowanie sprawy do komornika.

Zależnie od stopnia konfliktu — często 2-5 spotkań, czasem więcej. W przypadku sporów gospodarczych lub pracowniczych może być więcej sesji uzupełniających.

Tak — mediacje online to efektywny sposób rozwiązania sporów, szczególnie gdy strony są z różnych lokalizacji (również spoza Polski).

Wszystko zależy od rodzaju wniosku i urzędu — zazwyczaj kilka tygodni do kilku miesięcy. W przypadku statusu rezydenta UE proces może być bardziej złożony i trwać dłużej.

W przypadku odmowy analizuję decyzję, proponuję środki odwoławcze, możliwość ponownego wniosku lub innej ścieżki legalizacyjnej.
1

Asystent Mediatora

Online • Odpowiadam natychmiast